Bulletin de paie simplifié, mutuelle d'entreprise, quels changements ?
Vos experts SECCA vous simplifient la vie de chef d’entreprise : après la DSN et avant la mise en place du prélèvement à la source, le bulletin de paie simplifié et la mutuelle santé d'entreprise sont dorénavant une réalité.
Bulletin de paie simplifié, c'est à dire ?
Qui ne s'est jamais cassé la tête à déchiffrer son bulletin de paie ? Depuis le 1er janvier 2018, toutes les entreprises doivent fournir à leurs salariés des bulletins de paie simplifiés.
- Regroupement et hiérarchisation des lignes de cotisations et de contributions dans différents postes de charges (santé, chômage ...)
- Regroupement des contributions dues par l'employeur en une seule ligne.
- Le montant de l'assiette de base pour les cotisations et les taux de ces cotisations doivent obligatoirement être affichées sur le bulletin.
- Mise en évidence de la part due par les salariés et la part due par l'employeur
La nouvelle présentation du bulletin de salaire est donc plus claire, plus transparente, ce qui permet une meilleure compréhension et plus de pédagogie pour les employeurs et salariés.
Pour en savoir plus sur la simplification du bulletin de paie,
contactez votre pôle expertise Social.
Mutuelle obligatoire pour les entreprises
Les employeurs du secteur privé, entreprises et associations doivent obligatoirement proposer une couverture santé collective à leurs salariés pour ceux qui ne disposent pas déjà d'une couverture complémentaire.
- Le choix de l'assureur est fait pas l'employeur, qui doit négocier le contrat d'assurance.
- La participation financière de l'employeur doit être d'au moins 50% de la cotisation
- Le contrat doit respecter un panier de soin minimal*
Certaines exceptions existent concernant les contrats courts et les salariés à domicile.
Le pôle expertise social de SECCA est là pour vous aider à y voir clair et vous guider dans vos démarches.